哪些因素易致歧视？调查显示，有21.8%的残疾被访者表示自己曾因残疾而遭用人单位拒绝，18.7%的人因低学历遭歧视，因为外地户籍而受歧视的达18.5%。

　　说到受歧视的具体表现，30.8%的人认为主要集中在薪酬或福利方面，其他依次为岗位或工作安排、升迁和职称评定以及应聘。

　　值得注意的是，调查显示，一些国家机关在公务员招录中存在严重歧视，招聘公务员中设置的最不合理的条件，首位是性别，第二是户籍，第三是身高，第四是长相。

　　调查还发现，公众在观念上最容易产生的歧视是健康歧视。当问到：“如果你是雇用者，可能不会招收下列哪些人员”时，63%的受访者回答不会招收艾滋病毒携带者，55.8%的人回答不会招收乙肝病毒携带者，52.5%的人回答不会招收性病患者。

　　对于调查结果，课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授认为，目前我国的就业和职业中充满了各种歧视，而且有的是赤裸裸的歧视；歧视的名目繁多，有的竟然到了荒诞的地步；歧视不但在企业和私人雇佣单位严重，而且在国家机关也相当严重。这表明我们的社会严重缺少平等的就业观念和意识，反就业歧视、促进就业平等，是极为迫切且相当艰巨的任务。