本报讯 在昨天温州市社科联、浙江工贸学院举办的温州发展学术沙龙上,与会人士讲起一位人才在上海愿意接受8万元年薪，却不肯到温州拿12万元工资的故事，引人深思。

故事是这样的：乐清一家公司加快了产品优化升级步伐，准备研制西气东送工程需要的计量表，但这需要一支研发数字化产品的队伍，但他们在本地却始终招不到相应的人才，后来他们只好根据专业人才的建议，在上海、杭州筹建分公司，结果很快招到了包括温州籍大学生的众多应聘者，而且工资支出少于预计。

温州大学经济学院副院长张一力博士说，这一现象让他深感担忧。因为一个城市专业人才过少，会导致产业得不到技术支撑，使企业支付的人力成本过高，导致企业外迁。研究表明，一个区域的外国直接投资金额与当地的高等教育发展水平有着很重要的联系，当地的在校大学生人数越多，外资便越多。但从我国第五次人口普查的数据来看，我市每万人中拥有大专及以上学历的为230.6人，全省平均数为319人，而我省的教育发展水平在全国排名第12位。

与会的王先生则认为，作为经济人，温籍人才这种选择很正常，在温州工作可获得高薪，但会失去个人发展机遇等其它收益。并且研发水平的提高需要一定的环境和视野，如果专业水平降低对人才、企业都没有好处。温州企业关键要善于借用在外的人才，不求所有、所在，但求所用。

张一力还建议，进一步加大对教育的实际投入；支持本地科研机构提高科技创新能力；大力引进外地的研究机构，有针对性地解决企业遇到的专业问题；对造船、石化等新兴产业提供前期的人才储备。使人才成为产业升级的推动力。黄剑

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