国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中日前在中央企业人才工作会议上说，中央企业要力争用３年左右时间，初步形成以这五类人才为主的人才队伍，初步建立起符合现代企业制度要求的人才培养、选用、评价和激励约束机制。

李毅中说，在人才选用方面要普遍引入竞争机制。经营管理者可采用内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等方式，科技带头人可采取直接选用、社会公开招聘、人才市场选聘、专家推荐等方式，思想政治工作者主要采取依法选举或组织选用等方式，高技能人才可采取职业技能鉴定、社会公开招聘等方式。据李毅中介绍，今年国资委将选择２２家企业的２３个高级职位，面向海内外公开招聘。

在人才评价方面，这五类人才将根据不同特点实行分类考核。对出资人代表要考核其政治责任意识等，主要看国有资产保值增值状况；对经营管理者主要考核其经营决策能力等，重在市场认可和出资人认可；对科技人才主要考核其科技攻关能力等，注重业内认可；对思想政治工作者主要考核其政治理论水平、组织协调能力和职工信任程度等；对高技能人才主要考核其是否具有高超的技能，以及完成任务的数量、质量、成本等。