企业最需要什么样的大学生，具有什么素养的大学生最容易找到工作？对于这样的就业问题，不少大学生感到“很茫然”。2006年毕业生就业已告一段落，南航航空宇航学院暑期社会实践分队在“关注就业现状，探析解决途径”调查中，走访了518名大学生和15家用人企业，记者昨从调查报告中发现，大学生就业难的背后，双向沟通缺乏是最现实的问题，大学生对企业的运行机制、岗位知识不甚了解，而企业的用人标准也鲜有途径有效传递，这往往使得不少大学毕业生在就业过程中感到“手足无措”，而这点也折射出一些高校在培养人才中的空洞和不切实际。

一半学生盲目求职

这次调查显示，在就业态度上，若找到一份与所学专业不相符的工作，仅有12.93%的毕业生选择“放弃它，重新找一份与自己专业相符的工作”，高达50.78%的毕业生选择“先干了再说”。据这次企业调查的反馈来看，许多来求职的毕业生对其所选择的行业和职位一点了解都没有，甚至对公司都不了解，就开始提自己的要求，对所从事的行业职位甚至公司完全不了解也去就业。不少企业人事主管认为，学校应在大学生一进校门就开始引导他们思考就业问题而不是到大四了才开始“临阵磨枪”，正确的做法是让高校学生从低年级就开始接触劳动力市场，了解企业的运行机制，才不至于到了毕业才发现自己都没准备好。

“经验门槛”绊倒一片

在这次对南京市各高校大学生的问卷调查进行分析时发现，高达69.50%的大学生认为在求职过程中最重要的问题是缺少工作经验，虽然调查中很多学生都对企业提出的“工作经验”这个要求“深恶痛绝”，但不少企业表示，企业招聘时都会更青睐能够更快“上手”的求职者。

对于高校来说，应把提高学生的实践能力纳入到教学当中，使学生积累一些工作经验和初步的企业管理经验，从而使学生刚毕业就能步入社会。但令人遗憾的是，很多学生在临近毕业寻找单位时才从招聘的失败经历中认识到自己职业能力不足的现状，而企业这些“求才”标准在学生的求学时期几乎只是概念性的问题，学生很少有“战场”去锻炼“职业素质”。

　　就业指导“不够实用”

在调查中发现，大学生的就业知识第一来源是网络，校供需见面会和学校宣传栏只是补充，很多大学生对此提出质疑。他们认为，高校在就业指导上缺乏个性化指导，针对性不强；消息渠道不全，并不了解就业市场；指导不符合实际；应该在学生学习阶段就注重心理咨询，并多开展供需见面会，提供更多就业信息；很多人甚至直言不讳地表示，目前大多数学校的就业指导只是形式而已，与实际需要有很大距离；就业指导力度不够，内容空洞，并不能解决实质性的问题；而且学校就业指导不主动，不透明，宣传力度不够，没有给学生太多的实践机会，落实不到个人。 （王璟）