张柏林是在中国人才研究会第四次会员代表大会上作上述表示的。他强调，要以这四类人才队伍建设为重点，形成科学的社会化的人才评价机制、人才流动机制和人才激励机制。

张柏林表示，我国社会正处于重要转型时期，随着一些深层次矛盾的凸现，在人事人才领域也存在不少难点热点问题，有待于去探索和破解。我国的人才研究工作要加强对现实重大人才问题、热点问题的研究，为实施人才强国战略提供切实有效的对策建议。

中国人才研究会成立于１９８１年，在人才成长规律、人才素质测评、人才价格与薪酬、人才市场建设、人才竞争与吸引、公务员队伍建设等方面开展了广泛的学术研究工作。