调查结果显示：与传统的大 学毕业生和普通高职毕业生相比，“订单式”高职毕业生更受企业青睐的因素主要表现三点：专业技能熟练，上岗后能迅速对接工作；就业稳定率高，人才流失较小；职业意识较强，比其他应聘者更具职业知识和职业责任心。从用人单位的调查结果来看，“订单生”的聘用满意度在各类招聘对象中是最高的，同时也是就业最稳定的。一些初尝“甜头”的企业纷纷表示将考虑加大“订单招聘”的比例，为长期发展积蓄人才。与前两年相比，近年来除了国有企业和大中型企业以外，许多中小型私营企业和外资企业也纷纷把眼光转向“订单教育”市场，开始寻求与院校合作定向为企业输送高等职业技术型人才。

　　为何“订单生”如此受宠？张家界航空工业职业技术学院刘亚东处长表示，“订单式教育”以就业为导向的办学理念和专精的高等职业技能培训体系是主要因素。通过“订单”，企业可以将自身的职业技能需求、企业准则等要求告之学院，学院则可以依据这些就业标准实施有针对性的人才培养，使学员毕业后就可以直接达到企业最理想的人才条件，不仅省去了企业招聘时试工选人的麻烦，更省去了后继培训所占用的时间，大大提高了企业招聘效率。另一方面，对于学员来说，毕业后也可以迅速与企业对接，实现高效、稳定的就业。

　　随着“订单生”市场的升温，部分高职院校开始相继调高“订单教育”在院校中所占的比例，并主动出击开辟就业市场，如张家界航空职院的“订单教育”比例就从27%猛增至56%左右，但即使如此，仍出现了毕业生供不应求的情况：数百名毕业生被两千多个招聘岗位哄抢。校方负责人表示：未来的“订单教育”比例还将进一步扩大，并考虑全面转轨进行订单式人才培养。

　　对于高职“订单生”的升温，人力资源专家表示：“订单生”的出现，改变了以往就业市场中传动毕业生被动择业的局面，开辟了以就业为目标，主动定向学习的就业模式，为高等职业技术型人才的培养开辟了稳定而有效的渠道。从整体人才市场走势来看，未来的“订单人才”需求量非常巨大，目前的“订单生”教育市场仍处于起步阶段，人才培养量还远不能满足市场需求，教育形式的分流转型将可能成为新趋势。