现在虽然离大学生毕业还有半年多的时间，但进入12月以来，随着就业形势的严峻，各大高校纷纷启动了忙碌的毕业生就业工作。学校搭建就业平台，毕业生能否顺利实现就业？什么样的毕业生就业竞争力更强？企业需要选拔怎样的人才？

基层做起，更受企业欢迎

在江西工程职业学院招聘现场，招聘会尚未正式开始，用人单位和毕业生就已经开始了双向沟通。福建省福清市的一家四星级酒店负责人告诉记者，他们这次要招60人，高职生愿从服务员做起，而本科生一般不太接受从基层做起。相比中专生或高中生，高职生素质要高得多，可以在很短时间内提升到管理岗位。

“中国企业500强”之一的世纪金源集团，其麾下的五星级商务饭店对高职生也是情有独钟，该饭店招聘负责人认为，所有饭店业都要求员工从基层做起，从服务员做起，要求吃苦耐劳、服务意识强，高职生在大学得到了各方面的锻炼，社交能力、沟通能力、语言表达能力比较强，比较符合饭店对服务员的要求。而且毕业生走上岗位后，要保持不断学习的心态，这样才能稳健向前发展。

记者最近参加过多场校园招聘会，从中了解到一些用人单位的想法，他们认为现在毕业生中独生子女占多数，缺乏吃苦精神，更缺少从基层做起的心理准备。高职生相对来说，对自己的定位更切合实际，对基层岗位更有接受的心理准备。

用人观念，更符实际需求

在江西工程职业学院招聘现场，记者观察到一个有趣的现象：江西农业大学商学院也来现场摆摊设点，一所本科院校为什么要到一个职业大专来招人呢？该校负责招聘的老师告诉记者，他们这次要招两名负责计算机教学设备及网络维护的工作人员，只要有基本的电脑操作水平和网络维护能力就可以了，而这些，一个学计算机专业的大专生就可以应付自如，完全不需要人才高消费招本科生。

用人单位用人观念转变，招聘更趋理性，也让高职生对自己的就业前景充满信心。工商管理专业的胡志良同学认为，只有在企业发展有前途，能够积累工作经验，实习期800元的工资待遇，对刚毕业的学生来说，就很满意了；如岗位理想，600元也可以接受。

据了解，高职生转正后，工资收入一般可达1500元，最高可达2600元。

订单培养，更具竞争优势

“原来企业招聘要求学生有工作经验，这样可以节约培养成本，但经过一段时间后，发现用工质量低，员工跳槽多，而频繁招人对企业工作效率有影响。现在企业更注重联合办学，企业自己培养，学生对企业有感情，留得住人。”江西工程职业学院院长胡长春如是说。

就业市场需求新特点，对高职教育提出了新的要求。据了解，江西工程职业学院对现有35个专业的就业状况进行调查分析，调整专业设置和课程结构，增开了3个就业前景好的专业，撤销了5个就业率低的专业。为了提高人才培养质量，提高学生的就业竞争能力，“校企合作、订单培养、定向就业”人才培养模式正在该院机电、数控专业试点。三年大学教育由学校和企业共同完成，学校负责一、二年级基础课、专业课程学习和基本职业技能培养，要求学生除课程合格外，还必须拿“三证”，即英语等级证书、计算机证书、职业技能等级证书（中级以上），第三年学生送大型企业培训中心进行专业技能和综合能力的实训，教学计划根据企业需要由企业和学校共同制定，学生毕业由企业负责安排就业。

据了解，在江西蓝天学院，以企业命名的订单班，吸引着很多优秀学生争相报考。这种以就业为导向的订单培养，让毕业生更具竞争优势。越来越多的企业正开始通过高职渠道“订制”切实需要的员工，大大带动了高职生就业率的提升。